Le poisson rouge qui est en moi…

Dans ce billet je vais vous avouer une de mes faiblesses.
Ne le répétez à personne !

Je suis affligée de la pire malédiction possible pour un·e enseignant·e : je suis incapable de retenir le nom de mes élèves.

Quand je dis incapable, je dis bien « in-capable ». Je mérite le titre de « maître-étalon de l’incapacité à retenir le nom de ses élèves ». S’il y avait une médaille Fields pour ça, il ne l’auraient plus donnée à personne après me l’avoir donnée à moi tellement je suis une championne en la matière.
Bon, j’exagère un peu. Si je demande à Kévin, aux alentours du mois de janvier : « Tu peux me rappeler le nom de ton camarade avec le pull rayé au fond là bas, derrière la demoiselle en rouge ? », j’arrive à me rappeler de sa réponse pendant une heure entière. Des fois même pendant deux heures.
Mais au retour des vacances de février, tout est à refaire.

J’ai un peu honte parce qu’il y a des gens admirables qui connaissent tous les noms de tous leurs élèves au bout d’une semaine* !
Je ne parle pas des enseignants du premier degré, voire de SEGPA ou d’ULIS : pour eux c’est un peu facile, hein, c’est de la triche** !

Donc cette année, je me suis donné un challenge : apprendre les prénoms de mes élèves avant le mois de juin.
En même temps, je pars de tellement loin que j’ai une belle marge de progression !

J’ai expérimenté lors d’une formation un « truc » qui avait bien marché ce jour là et je me dis qu’il n’y a pas de raison qu’il ne marche pas avec mes élèves et leur prof à cervelle de poisson rouge.***

Au cas où vous seriez frappé d’une incapacité similaire à la mienne, je vous explique le principe avec 5 personnes : vous adaptez ensuite au nombre d’élèves (ou d’étudiants, parce que forcément avec mes étudiants, c’est pareil ! ).

On se met en rond, ou en hexagone ou en triacontakaihexagone**** (ça dépend du nombre d’élèves et de la disposition de la pièce).

Le premier dit son nom.
Le second dit le nom du premier et son propre nom.
Le troisième dit le nom du premier, le nom du deuxième et son propre nom.
Le quatrième dit le nom du premier, du second, du troisième et son propre nom.
Le cinquième dit le nom du premier, du second, du troisième, du quatrième et son propre nom.

Puis on repart dans l’autre sens :
Le cinquième dit son nom
Le quatrième dit le nom du cinquième et son nom.
Etc.

Je vous conseille de vous mettre à la place du premier. Normalement quand ça revient à vous, vous avez entendu leurs noms tellement de fois que vous les connaissez.
Et puis normalement, ça se passe dans la bonne humeur.

Purée, j’espère que ça va marcher avec moi.

Je vous tiens au courant.

——————————————————————-

*Quinze jours s’ils sont profs d’arts plastique ou d’éducation musicale.
** Mais je vous aime quand même, vous le savez. C’est de la pure jalousie ! 🙂
*** Quoi qu’il parait que les poissons rouges ne sont pas si oublieux que cela…
**** Ca en jette, hein !

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Classé dans Trucs

Vacances de prof

Ça m’apprendra à lire des livres de pédagogie pendant l’été. Me voila à nouveau lancée dans un truc. Comme je suis partageuse et que, en prime, vous allez pouvoir m’accompagner dans cette aventure, je vous en fait profiter. Enfin pour ceux qui ne sont pas en train de faire n’importe quoi à base de mers, de montagnes, de campagnes, de spritz* ou de n’importe quoi de ce genre là.
Je vous préviens c’est un billet un peu énervé. Énervé contre l’enseignante que j’ai pu être à mes débuts, énervée contre certains collègues qui n’ont rien compris à leur métier et qui empoisonnent l’existence des gens plus efficace qu’eux (ce qui représente finalement pas mal de monde).
J’espère donc que vous ne prendrez pas pour vous cet énervement. Sauf si vous êtes un troll parce que dans cette éventualité, vous pourrez bien évidement le prendre pour vous. Au centuple.

Fais tes devoirs !

L’aide au travail de l’élève est en train de devenir enfin un vrai sujet.
Bon doucement, c’est vrai.

On sait depuis longtemps que donner des devoirs aux élèves c’est un magnifique moyen de creuser les inégalités sociales. Entre Charlotte qui fait son devoir de maths avec son prof particulier et Jessica qui fait seule le même devoir de maths tout en donnant le biberon à son petit frère, vous avouerez qu’en terme d’inéquité on peut difficilement faire mieux. L’une aura 15 ou 16/20,  l’autre 8 ou 9/20 et vous savez déjà ce que je pense des notes et de la force destructrice du sentiment d’incompétence. Bref, je vous laisse imaginer les destins scolaires qui se dessinent.

Les gens qui n’ont rien compris (ou qui font semblant de ne pas comprendre) imaginent que la solution que je proposerais (moi et mes copains « pédagos ») c’est de ne pas donner de devoirs et donc de faire peser sur Charlotte et Jessica un autre menace : celle du célèbre nivô ki bésse.
Ne pas donner de devoirs c’est faire perdre à Charlotte ses « chances » d’excellence puisque je ne peux pas donner les même à Jessica. Et c’est une trahison de classe (je l’ai lu, ne riez pas !) puisqu’en faisant cela je dénie à Jessica toute chance d’intégrer Polytechnique ou Normale Sup’.

« Niveler par le bas » qu’ils appellent ça.
Ça n’a aucune réalité évidement. Il faudrait être particulièrement stupide pour imaginer faire un truc pareil. Mais quand je cherche cette expression dans mon moteur de recherche préféré, il m’annonce plus de 24.000 occurrences.
Ça me fatigue des fois, vous pouvez pas imaginer.

Ici et maintenant

Ce que je dis et que je répète maintenant depuis des lustres c’est que l’École n’a pas à externaliser la part la plus importante du travail de l’élève : son appropriation des savoirs et des compétences (qui ne sont, je le rappelle, que des savoirs en actions, mais là aussi on entend tellement d’âneries !).
Donc, l’apprentissage il doit se faire EN CLASSE. C’est quand même pas compliqué.

Si ?
Alors oui, je vous vois venir : « …gnagnagna …chronophage », « …gnagnagna …finir le programme », « …gnagnagna …inspection »
Gnagnagna vous-même !

Parce que vous pensez que les inspecteurs sont tous des imbéciles qui n’ont jamais vu un élève de leur vie ?
Parce que vous pensez vraiment que si vous « finissez le programme » sans que les élèves n’en ait retenu une miette ça vous dédouane ?
Parce que vous pensez qu’un savoir ça entre dans le crâne de quelqu’un en un clic ?
Oui, acquérir une connaissance ça prend du temps et on ne donne que rarement ce temps aux élève en classe.
C’est la part principale de leur « métier d’élève »  et vous leur demanderiez de faire ça chez eux ? Seuls ? Alors que c’est à ce moment là qu’ils auront le plus besoin de vous ?

Moi je veux que Charlotte ET Jessica elles apprennent, qu’elles comprennent, qu’elles intériorisent tout ce que je vais pouvoir leur apprendre.
Le programme. Et même plus que le programme. Parce que le programme c’est le SMIC. La base. Charlotte comme Jessica sont capable d’aller bien plus loin. Chacune à sa façon. Et c’est pour ça qu’on fait de la différenciation.

Apprendre c’est tout le temps

Bon, je vous ferai un billet sur le fonctionnement de la mémoire si vous voulez mais plus tard. Sachez juste que les neurosciences cognitives bousculent sérieusement la façon dont on a expliqué aux élèves comment apprendre. Bref pour faire court : dire aux élèves de prendre une semaine de révision en surlignant leurs cours, en lisant, relisant leurs leçons ou leurs fiches et en refaisant les exercices c’est juste les aider à se tirer une balle dans le pied.
Sauf si vous cherchez simplement à ce qu’ils soient capables de réussir un examen à la fin de la semaine. Alors là, oui, c’est efficace. Mais pour ce qui est d’utiliser ses connaissances et compétences pour être un citoyen éclairé, c’est mort.
Bref. Pour apprendre sur le long terme il faut faire l’effort de retrouver ce qu’on a appris. Et le faire de façon espacée. Souvent.
Pas de semaine de révision intensive pour ancrer les savoirs. Pas de fiches cartonnées.
Ça. Ne. Sert. À. Rien.

Les apprentissages doivent être des questionnements : qu’est ce que je sais ? Qu’est ce que je ne sais pas ? Et surtout ils ne doivent pas être massés.

J’ai donc cherché un truc pour que mes élèves apprennent, régulièrement, de façon espacée et que cela se fasse en classe.

Vous connaissez (sans doute sans le savoir) le principe des boites de Leitner. Il est utilisé dans de nombreuses applications d’apprentissage : moins on sait répondre à une question, plus il va falloir vous la poser souvent. Il y a d’excellents logiciels, en particulier en langues, qui fonctionnent sur ce principe.

Souvenirs, souvenirs

Il y a bientôt 15 ans de cela, j’avais la chance d’avoir une salle à moi, un conseil général (devenu départemental) qui soutenait les projets numériques et un chef au taquet. Entre autres outils, j’avais à ma disposition 28 PC portables à l’usage exclusif de mes élèves (parce que j’étais la seule enseignante à en voir vraiment l’utilité) et qui fonctionnaient parce que j’en assurais moi même la maintenance (comme celle du reste des équipement informatiques de l’établissement). Soit un PC par élève.
Ce temps là est révolu. Même si mon chef actuel est un homme charmant et très engagé, je n’ai plus de salle personnelle et je dois partager le matériel informatique. C’est pas grave, mais ça complique un peu les choses.

Donc, puisque le numérique me rend aujourd’hui les choses plus compliquées, je choisis de faire simple. Enfin, de me passer de ce qui me la complique. Dans le cas présent de me passer de matériel informatique.

J’ai donc décidé d’instaurer une routine de mémorisation en classe. Vous savez pendant ces quelques minutes du début d’heure pendant lesquelles vous devez en plus de faire l’appel, répondre à de nombreuses sollicitations (« Je peux aller à l’infirmerie ? » ; « j’ai oublié mon cahier ! » ; « Madame ! Kévin a pris ma place ! »….). Ces cinq ou dix minutes qui ne servent à rien. Je vais les utiliser à ça. Personne ne s’en apercevra.

Des élèves en binômes.
Trois boites*** : verte, orange/jaune, rouge.
Des cartes numérotées avec des questions dessus et une fiche pour garder en mémoire les numéro des cartes qui sont arrivées dans la boite verte.

Un mode d’emploi que voila.**

Depuis je fais des cartes avec des questions.
On les fait ensemble ?


* Comment as-tu su que je parlais de toi Philippe ?
** En plus vous allez me relire, me signaler les fautes de frappe et me servir de cobayes pour savoir si je suis claire !
[Edit] *** Un lecteur éclairé m’a fait l’excellente suggestion de remplacer les boites par une sorte de  tapis de jeu avec trois couleurs. Quelle bonne idée ! Merci !

 

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Classé dans Élèves, énervée, neurosciences, pédagogie

Quels sont vos critères ?

Aujourd’hui, je suis tombée par hasard sur des travaux d’élèves magnifiques. La collègue avait demandé à ses collégiens de 5e de réaliser chez eux la maquette d’une ville médiévale. Elle a posté sur un réseau social bien connu (qui commence par « face » et qui finit par « book ») des photos des productions de ses élèves, qui sont magnifiques (Les productions sont magnifiques, pas les photos. Enfin si les photos sont bien aussi, mais c’est pas la question. Bon vous allez pas commencer à chipoter sinon, on s’en sortira pas).*

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Ce travail pourrait donner lieu à de nombreux débats (sur le travail personnel de l’élève par exemple), mais ce qui m’a interpellée, c’est la question d’une autre collègue qui demandait : « Tu évalues ? Si oui, sur quels critères ?« .

Voila. Treize ans après la loi de 2005 sur les compétences, on en est encore là : est ce qu’il faut évaluer et si oui, sur quels critères ?

Soyons clairs, je ne critique absolument pas la collègue qui pose la question. Toute question sincère est légitime.
J’ai posté une réponse lapidaire (sur le réseau social bien connu qui commence par « face » et qui finit par « book ») que j’aimerais développer ici.

Faut-il évaluer ?

Faut-il évaluer ? La question qu’on devrait se poser d’abord est « qu’est ce que signifie évaluer quand on est un enseignant ». J’en ai déjà parlé ici il y a des années.**
Trop souvent, on confond évaluer et noter.
La note, classiquement, joue le rôle de « salaire de l’élève » (expression que j’ai souvent lue ou entendue) sans lequel il est censé être incapable de fournir le moindre effort. Plus le travail est réussi, plus le salaire est élevé.
Ce qui, en passant, trahit une certaine vision de la société : tu ne travailles que pour être payé (et le bénévolat ? c’est pas du travail ?) donc si ton travail plaît au chef et qu’il est conforme à la norme sociale en vigueur, tu seras riche mon fils. Dans le cas contraire, tu seras considéré comme étant en échec, au grand dam de tes parents et de tes enseignants qui auront quand même fait tout leur possible pour te sauver des griffes de l’oisiveté et de la paresse qui sont, comme chacun le sait les deux mamelles de tous les vices.
Mais je m’égare.

Enfin pas tant que ça puisque pour certains de mes honorables et honorés collègues, « évaluer par compétences » consiste à transformer un 05/20 en point rouge et un 16/20 en point vert. (Et à m’engueuler *** quand j’émets quelques doutes, mais c’est une autre histoire.)

Donc faut-il évaluer ? Oui. On doit évaluer le travail des élèves. Leurs productions. Quelles qu’elles soient. Ne pas évaluer ce qu’ils sont mais ce qu’ils font. Parce qu’évaluer, ça donne de la valeur, effectivement.

On s’étonne du fait que les élèves posent toujours la question avant de se lancer dans un travail : « C’est noté Madame ? » / « C’est évalué Monsieur ?  » Parce que dans la configuration classique, ce qui compte c’est la course finale. On s’entraîne pour le jour J.
On ne retiendra de Christophe Lemaître que son classement sur la ligne d’arrivée. Pas ses heures d’entraînement, ses échecs, ses moments de doutes, ses tentatives ratées, ses arrivées au pied du podium… Est-ce à dire que tout ce temps passé, tous ces efforts n’ont pas de valeur ? Est-ce que la seule chose qui compte c’est la photo avec la médaille et le bouquet de fleurs ?

Du coup, on a persuadé les élèves que si c’est pas noté, ça n’a pas de valeur. Donc, pas la peine de se fouler, « ça ne compte pas ». Et on s’étonne que les élèves rechignent à faire des brouillons, des essais, des tentatives originales ?  Sans blague ?

J’évalue mes élèves. Tout le temps, dès qu’ils produisent quelque chose. Un brouillon, une tentative maladroite, un essai manqué. C’est le point de départ, un point d’étape. Celui qui va me permettre de le conseiller pour qu’il trouve son chemin pour aller plus loin, plus haut, plus fort. Je ne les note jamais.

Alors oui,  il faut évaluer ces beaux travaux d’élèves sur la ville médiévale ! Bien sûr !

Si oui, sur quels critères ?

Je ne suis pas fan de Maria Montessori. La femme, ses relations avec le régime mussolinien me chiffonnent un peu (euphémisme). Et surtout la puissante récupération commerciale qui est actuellement faite de son travail pour vous vendre très cher des tas de choses qu’il serait tellement plus chouette de fabriquer vous même et pour vous vendre des formations hors de prix me chiffonne beaucoup. C’est ainsi que pour la modique somme de 285€ TTC **** vous avez le droit de devenir l’heureux propriétaire d’une « magnifique boite en hêtre », de 28 animaux en plastique et de quelques cartes en papier plastifiées. Oui c’est cher, mais ces merveilles vous permettront de faire de la géographie Montessori. Et ça, ça n’a pas de prix.

Au secours !

Par contre, s’il y a une chose que vous devez retenir de Montessori c’est que les activités s’évaluent par elles même. Si c’est fait c’est…. que l’enfant a réussi à le faire.
Si la série de 10 cubes (pour la modique somme de 77,90€) tient empilée, c’est qu’il sait empiler des cubes.
Alors vous pourrez vous amuser à faire toutes les grilles d’évaluations que vous voudrez,  mesurer le temps de réalisation et faire un classement qui vous permettra de savoir si Kévin est plus rapide ou plus lent que Manfred, compter le nombre de cubes empilés, le nombre de chutes de cubes, retirer des points pour les agressions avérées à coup de cubes sur la tête de son voisin… Vous râlerez à cause de « l’évaluation par compétence » qui vous oblige à fabriquer ce genre d’usine à case.***** Au final, comme vous êtes un professionnel consciencieux vous ferez votre grille d’évaluation dont vous serez très fier (et vous aurez raison, c’est sans doute une des choses les plus complexe à faire)… mais ce sera du temps perdu.
Elle tient cette pile de cubes ? Oui ? Bon alors, ça va,  la compétence « mpiler des cubes » est acquise. Si vous êtes d’un naturel inquiet, refaite faire la pile dans un ou deux mois, histoire d’être certain.
Oui, mais, me direz vous (car vous êtes un professionnel consciencieux et soucieux de bien faire), le nombre de cubes peut varier, la forme des choses à empiler peut changer, comment je sais que Jennifer saura toujours tout empiler ?
Je vais vous décevoir.
Vous ne le saurez pas. Vous ne le saurez jamais.
Sauf à proposer à Jennifer TOUS les empilements de choses possible.

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Alors, si vous voulez passer du temps à réfléchir à quelque chose de complexe, demandez vous quelles sortes d’empilements vous allez proposer. Et je vais même aller plus loin : c’est notre travail de savoir quelle difficulté d’exercice convient à chacun de nos élèves pour qu’il soit obligé de faire un effort pour le réussir. C’est toute la noblesse et la difficulté de notre métier.
Et ça, ça ne rentre pas dans une grille.

Conclusion

Alors, pour finir de répondre à la collègue qui se demandait « Tu évalues ? Si oui, sur quels critères ? » je dirais : bien sûr qu’on évalue !
La consigne était « Réaliser une maquette d’une ville au Moyen Âge avec au moins trois bâtiments. » Si c’est une maquette, qu’on y reconnaît une ville et qu’il y a au moins trois bâtiments, l’élève est bon pour la pastille verte (voire verte foncée si en plus il a fait preuve de créativité ).

Et quand vous me demanderez « Qu’est ce qu’on met comme compétence évaluée pour aller dans le bulletin ? », je vous dirai que c’est sans doute la seule bonne et véritable question qu’il faut se poser : qu’est ce qu’on cherchait à évaluer en demandant ce travail aux élèves ?

Et là …..


 

* Je ne peux pas vous donner le lien vers le post car il a été publié dans un groupe fermé.
** Je sais, je la ferai un jour cette p**** de table des matières…
** Je ne parle pas ici des collègues de mon établissement qui sont des amours, mais de certains énergumènes qui essaient de faire du bruit sur les internets.
*** Vous comprendrez que la décence m’interdit de vous donner ma source mais je vous jure que c’est vrai. Sinon ce serait moins croustillant !
**** Je crois qu’une bonne façon de se faire de l’argent serait de déposer l’expression « usine à case » à l’INPI. Vu le nombre de fois où je la croise (à l’écrit comme à l’oral, pour dénigrer tout et n’importe quoi) si je fais ça, mon prochain billet sera écrit au bord de ma piscine aux Bahamas.

PS : Je n’ai pas utilisé l’écriture inclusive pour ce texte mais ceux qui me connaissent savent que je l’utilise la plupart du temps. Pour ne pas alourdir la lecture, j’ai préféré ici me servir du masculin comme neutre dans de nombreux cas. En même temps, en écrivant ça, j’ai l’impression d’agiter un appeau à troll, mais tant pis 🙂

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Classé dans évaluation, Bavardage, pédagogie

Il suffit parfois de presque rien…

Aujourd’hui, j’ai fait faire aux élèves un truc super banal.
Enfin, banal quand on est prof d’histoire-géo, hein.
La plupart des gens normaux ne font pas ça d’habitude.
Je vous laisse juge…

 

Aujourd’hui, mes élèves ont fait de la géographie : ils ont classé des pays selon la taille de leur population, ils ont fait une carte pour localiser ces pays, ils ont répondu à des questions portant sur un texte et ils ont fait des schémas logiques en utilisant des mots-clé.
Vous trouvez ça sexy vous ? Non, vous avez raison. C’est pas sexy du tout !

Sauf que quand la sonnerie annonçant la récréation a sonné, aucun d’eux n’a bougé.
Enfin au début, je vous rassure, ce sont des élèves.
Pas des huitres.
Ils ont fini par partir.

Ils ont donc fait des exercices d’une banalité sans nom, mais ils ne s’en sont même pas rendu compte parce que je leur ai enveloppé le tout dans un paquet-cadeau auquel ils n’ont pas pu résister.

Je les ai obligé à se mettre en groupe de 4 que j’ai déterminé. Ça a grogné un peu parce que Manfred voulait pas être avec Jessica…
Je leur ai annoncé qu’ils allaient avoir un rôle à jouer dans leur groupe (ça a arrêté d’un coup les grognements). Le greffier noterait tout et c’est son cahier que je ramasserai pour évaluer le travail. L’émissaire pourrait aller chercher des infos et des documents dans les bouquins à disposition ou venir me demander de l’aide. Le gardien veillerait au respect du temps et du niveau sonore de son groupe. L’espion pourrait aller voir ce qui se tramait dans les autres groupes.
Je leur ai donné des petites fiches pour matérialiser leurs rôles et ils se les sont attribués.

Je leur ai ensuite déposé sur une table 5 paquets d’enveloppes (en fait des feuilles de brouillon agrafées) sur lesquelles était indiqué « Mission n°1 », « Mission n°2 »,  etc. et j’ai noté au tableau les liens entre les différentes missions : pour faire la mission n° 3 il faudra avoir fait la mission n°4 avant par exemple.

J’ai demandé aux émissaires de venir chercher la mission de leur choix.

J’ai lancé le chrono.

Et je les ai regardé travailler pendant une heure trente.

Ils ont tous réussi à faire tous les exercices.
Tous.
Même Kévin qui n’a jamais son cahier (sauf les jours impairs de pleine lune).
Même Jessica qui n’aime rien tant que de glousser avec ses copines pendant la plupart des cours.

En prime, j’ai levé pas mal de loups, d’incompréhensions….
Parce qu’il faut pouvoir prendre le temps de comprendre ce qui se passe dans leurs têtes au lieu de les voir comme « des gamins qui ne travaillent jamais, qui n’apprennent jamais une leçon et qui sont complètement incapables de comprendre ce que l’on attend d’eux, et dont on se contente d’attendre qu’ils sauvent les apparences, qu’ils fassent semblant d’agir en élèves. » (je n’ai rien inventé de ce qui est entre guillemets). Mais que ça demande de prendre du temps. De venir s’asseoir avec un groupe et de discuter avec eux pour écouter leurs mots, leurs raisonnements, les chemins détournés de leurs pensées.
Quand la totalité de la classe est au boulot, on peut prendre le temps de le faire.

En fait, ma séquence d’aujourd’hui mettait en œuvre quelque chose que Ryan et Deci ont défini comme les clés de la motivation. Pour qu’un élève soit motivé, il faut satisfaire trois besoins essentiels : son besoin d’autonomie, son besoin de compétence et son besoin de proximité sociale.
On a vraiment besoin d’aller voir du côté de la recherche !

Voila. C’était un chouette moment d’enseignement, et j’avais envie de le partager.

Ah, j’oubliais : comme d’habitude le travail n’était pas noté.

Bonne semaine !

——–

NB : Si une coquille s’était glissée malencontreusement dans ce texte, n’hésitez pas à me le faire remarquer gentiment ! Nobody’s perfect !

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Classé dans autonomie, Élèves, Géographie, jeu, pédagogie, récit, recherche

Lutter contre les inégalités dans la classe

Comme tous les enseignants, j’ai souvent l’impression d’avoir « la tête dans le guidon » et cette impression m’empêche trop souvent d’avoir un regard lucide sur ce que je fais réellement dans mes classes, et d’envisager sérieusement sur ce que je pourrais faire pour que ça marche mieux. Pourtant, des fois, ça vaut la peine de se poser.

Une des choses que nous ont appris les différents rapports publiés ces derniers mois c’est que notre École était une des plus inégalitaire au monde. Pas de quoi être fier. Surtout quand on a encore en tête le rapport sur la grande pauvreté de Jean-Paul Delahaye ou qu’au hasard d’une actualité on découvre que c’est au lycée professionnel qu’on rencontre le plus d’orphelins dans les classes…

Que faire quand un élève rencontre des difficultés ? Et d’ailleurs, peut-on faire quelque chose ? Est-ce qu’il échoue parce qu’il n’a pas les capacités ou bien y a-t-il une autre raison ? Est-ce que je dois changer quelque chose à mes pratiques ? Est-ce que ça servirait à quelque chose ?

En 2015, Marie- Christine Toczek-Capelle, professeur en sciences de l’éducation à l’université Blaise-Pascal de Clermont-Ferrand a présenté lors d’un colloque des résultats de recherche saisissants.

Il a été depuis longtemps prouvé que l’appartenance à certains groupes sociaux déterminait le destin scolaire des élèves. C’est ce que l’on appelle « le phénomène de menace du stéréotype » qui a été démontré en 1995 par deux chercheurs de l’université de Stanford, Claude Steele et Joshua Aronson. Mais le plus souvent dans nos classes, on n’imagine pas à quel point la représentation des élèves par rapport à cette appartenance avait des effets sur leurs performances scolaires.

Sachant que ce phénomène existe, ne pas en tenir compte dans notre métier serait au mieux dramatique, au pire…
Mais comment faire ?

Changer les choses ça semble souvent insurmontable. Comme tout changement, cela nécessite de sortir de sa « zone de confort » (qu’elle soit confortable ou pas d’ailleurs) et c’est parfois effrayant.

Pourtant il y a des moyens simples et efficaces d’améliorer les choses sans se mettre véritablement en danger. La recherche nous ouvre des chemins qu’on peut emprunter sans trop prendre de risques et dont les effets seront immédiatement visibles.

L’étude que Marie- Christine Toczek-Capelle présente (dans une vidéo en lien ci-dessous) porte sur les performances en sciences physique des filles. En effet, on constate que les jeunes filles réussissent généralement moins bien que les garçons dans les domaines scientifiques. Mais ne serait-ce pas un effet de la façon dont on évalue ?

Pour cette étude on a donné le même travail à effectuer à trois groupes d’élèves, mais on leur a présenté les choses différemment.
Au premier groupe, on annonce que la tâche ne sera pas évaluée.
Au deuxième groupe, on annonce que la tâche sera évaluée et que l’évaluation aura pour but d’évaluer les compétences acquises par rapport aux autres élèves.
Au troisième groupe, on annonce que l’évaluation aura pour but de vous aider dans vos apprentissages, de vous permettre de mieux mémoriser et mieux apprendre.

Et que croyez vous qu’il arriva ?

Dans le premier cas, les filles ont réussi bien mieux que les garçons.
Dans le deuxième cas, les garçons ont réussi bien mieux que les filles.
Dans le troisième cas, il n’y a pas eu de différence entre les résultats des filles et des garçons.

 

Et vous, vous évaluez comment ?

——-

Voir en ligne l’intervention de Marie- Christine Toczek-Capelle

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Classé dans évaluation, pédagogie, recherche

Auto-destruction

Un sondage réalisé par Opinion Way au printemps 2015 montrait que 66% des Français avaient une image positive des enseignants. Dans le même temps, des études internationales montraient que les enseignants avaient une image d’eux même beaucoup plus négative, puisqu’une enquête Tallis de 2014 montrait que les enseignants français étaient ceux qui se sentaient les plus dévalorisés par la société, à 95 % !

Manque de respect

Beaucoup d’enseignants se plaignent surtout de ne pas se sentir « respectés par l’institution ».
Ils oublient un peu vite que l’institution c’est … eux !
En 2015 il y avait 1 052 700 personnels dans l’éducation nationale dont 855 000 enseignants ! (et seulement 23 500 personnels dans l’administration rectorale et nationale).

Cela dit, sur ces deux points (le sentiment de manque de considération de l’institution et la dévalorisation sociétale), je vais finir par être d’accord avec eux.

Il faut dire que les enseignants maîtrisent à un niveau inégalé l’art dit de « la fourchette dans le pied »,  aussi appelé « art de donner des verges pour se faire battre ».

Un collègue avait publié il y a quelques temps dans son blog la liste des dix reproches qu’on faisait tout le temps aux enseignants et qu’ils ne supportaient plus d’entendre. Vous savez, les phrases du style de celle de tonton Michel, retraité de la SNCF, qui vous accueille chaque année au repas d’anniversaire de la grand-mère par un « Alors les profs ? Toujours en vacances ? » qui vous donne juste envie de lui faire avaler la boule de pétanque qu’il a à la main. Et le cochonnet.

Outre le fait que j’ai le plus grand respect pour les agents de la SNCF (sauf celui qui ne met pas assez de wagons au train de 17h50, celui là, je le hais !), je vais finir par me dire que tonton Michel, c’est normal qu’il le pense et le dise s’il entend et s’il lit la moitié de ce que j’entends et que je lis.

Les profs se plaignent tout le temps

Oui, c’est vrai, les profs se plaignent tout le temps. De leurs emploi du temps, de leurs élèves, du gouvernement, de leur ministre, des parents d’élèves, des programmes, de leur salaire, du « nivô ki baisse », de leurs collègues, de leurs inspecteurs, de leurs syndicats (sauf du leur quand ils en ont un), de leurs chefs, de leurs formations …

Vous allez me dire, Karima, qui bosse dans un hypermarché, elle se plaint aussi. De son emploi du temps en forme d’emmenthal, des clients qui gueulent quand ils ne pissent pas entre les rayons, du gouvernement qui n’augmente pas le SMIC, de la loi travail, de son chef de service, de son salaire (vu qu’elle ne touche que 60 % du SMIC), de Janine du rayon primeur qu’est jamais à l’heure (et même qu’elle doit accueillir le livreur à sa place), des syndicats (même si elle est pas syndiquée), du manque d’effectif qui fait qu’elle doit s’occuper maintenant du rayon « Biscuits apéros » en plus du rayon « Bébé » ….
La différence, c’est que Karima, elle a rarement le temps d’organiser son temps de travail pour tenir un blog. Du coup on l’entend moins. Et surtout, elle est pas dingue, elle a pas envie que son employeur tombe dessus, elle a une famille à nourrir.

J’ai pris l’exemple de Karima, mais j’aurais pu vous parler de Ludivine qui est conseillère dans une banque ou d’Amélie qui est infirmière aux soins intensifs. Ça n’y changerait rien sur le fond. Les enseignants ne se plaignent pas plus de leur métier que la moyenne des salariés français.

Sauf que se plaindre quand on est prof, c’est cool. Par exemple, se plaindre du travail et du comportement des élèves (et même dans certains cas, choisir un exemple croquignolet pour s’en faire une médaille du « prof qui a l’élève le plus abruti ») c’est hyper facile vu que l’élève ne peut pas se défendre et qu’on est certain d’avoir les rieurs avec soi. En prime, comme on est « seul maître à bord après Dieu (s’il existe) » dans sa classe, qui peut mettre votre parole en doute ? Et puis c’est tellement facile de se plaindre de la médiocrité ambiante quand on est soi-même un spécialiste. Un peu comme si je vous disais que ne pas savoir ce qu’est l’enveloppe de Snell d’une suite adaptée ni une surmartingale majorante c’est faire preuve d’une bêtise abyssale.

Bref, en matière de déploration, pour un prof, c’est trop fastoche d’être champion du monde.
Parce qu’en plus on vous écoute.
Les parents de vos élèves vous écoutent. Anciens élèves eux-même, ils ont un « vécu d’école ». Positif ou pas. Mais pour la plupart, ils savent le poids de la scolarité dans une vie d’adulte. Et ça les désespère toute cette médiocrité écolière. Ils aimeraient bien que leurs mômes réussissent leur scolarité alors plus vous vous plaignez, plus ils leur mettent la pression.

Et moins ça marche.

Et plus les profs se plaignent….

Etc.

Le corporatisme enseignant, c’est quelque chose !

Dans la bouche de tonton Marcel, entre la poire et le fromage, ça vous agace qu’on parle du corporatisme enseignant.
Ça devrait vous impressionner : un corporatisme à 800 000, c’est quand même une exceptionnelle marque de cohésion.
Ça vous agace parce que vous savez que c’est faux.

Notre grande maison est en réalité composée de centaines de micro-corporatismes.

Par niveau d’enseignement d’abord. Qui n’a jamais entendu une phrase du genre « Les profs de maternelle, à part changer les couches, hein … Alors que les profs de classe prépa, c’est quand même autre chose ! ». Alors oui, c’est autre chose, mais quand on vous dit ça, on sent qu’il y a une hiérarchie dans la dignité quand même….

Par discipline ensuite. Entre un prof de ballon et un prof de maths, c’est quand même pas pareil, hein. Et je ne vous parle même pas de Jean-Pierre qui est « dame du CDI ».

Par lieu d’exercice. C’est quand même plus noble d’être au Lycée Henri IV (même celui de Pézenas) que dans la cité scolaire Rosa Parks de Bondy. D’ailleurs, les profs de la cité scolaire n’ont bien souvent comme unique rêve que de la quitter.

Et puis il y a les profs qui ne sont pas profs à plein temps parce qu’ils sont par exemple chargés de former leurs collègues ou d’accompagner des projets culturels scolaires dans des musées, voire délégués syndicaux ! Ce sont des planqués, forcément puisqu’ils ne sont pas tous les jours devant leurs élèves.

Il y a le grade. Prof des écoles ou agrégé c’est quand même pas pareil question prestige. Et il y a aussi une subtile distinction selon la façon dont on l’a obtenu, ce grade. Devenir agrégé par liste d’aptitude c’est un peu comme avoir des palmes académiques d’occasion. On n’a même pas le droit d’être membre de la Société des Agrégés !

Il y a les différences d’échelons aussi. Ceux qui sont les plus avancés et donc les mieux payés sont toujours un peu coupables d’avoir usurpé leur salaire, grâce à des manœuvres indicibles ou par des activités horizontales que la morale réprouve.

Il y a aussi les guerres de tranchées pour l’attribution des heures supplémentaires, que tout le monde dénonce mais qu’on vient réclamer en loucedé dans le bureau du chef.

Et donc, tous ces micro-mondes de l’éducation nationale râlent publiquement les uns contre les autres :
– « Les élèves ne savent rien en entrant en 6e , on se demande ce que font les instits ! »
– « Vu la moyenne en maths de cette classe, c’est pas un prof qu’ils ont, c’est un bisounours ! »
– « Avec mon agrégation, je m’ennuie. Je n’ai aucun plaisir intellectuel à enseigner dans ce collège de REP+ »
– « J’aimerais bien être formateur/syndicaliste, comme ça je ne verrai plus les élèves et je serai grassement payé ! »
– « On se demande avec qui elle a couché pour avoir la hors classe ».
– « Pourquoi c’est toujours les mêmes qui ont des heures sup’ ? »

Et les parents de Kévin, quand ils lisent ça (tout ce qui est au-dessus est authentique et public), qu’est ce qu’ils pensent des profs à votre avis ?

Alors oui, je comprends que les enseignants se sentent dévalorisés.
Et j’ai une partie des noms des responsables.

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Pour lutter contre le syndrome de Buridan…

Juste un petit billet (écrit quasiment sous la contrainte) en passant pour vous raconter une petite astuce que j’utilise. En en parlant avec les copains/copines, on m’a bien fait comprendre que c’était pas cool de la garder pour moi. Ne vous attendez pas à un truc révolutionnaire, hein, c’est juste que moi ça me simplifie la vie dans ces moments où j’ai 412 choses à faire et que je ressens une grande empathie avec l’âne de Buridan. Lui, il finit par mourir de faim et de soif ; moi je finis juste mes journées en culpabilisant parce que je n’ai pas fait le milliardième de ce que j’avais à faire.

Quel intérêt ?

Je sais qu’il existe plein d’applications pour gérer des « to-do list », mais il y a des choses qui sont meilleures sans numérique (les cartes mentales par exemple…).

L’idée est de :

1/ tout faire
2/ faire quand même des trucs sympas dans la journée
3/ se motiver pour tout faire
4/ ne pas perdre trop de temps sur une chose en particulier

Démarche

Matériel :

  • Des fiches (en papier, en carton, mais pas de post-it)
    J’utilise des fiches cartonnées qui partent ordinairement à la poubelle, et que je récupère ( j’en ai… plein !). En plus c’est du recyclage.
  • Un stylo
  • Un timer

Étape 1 : faire la liste de toutes les tâches que vous devez faire par exemple dans une journée.
N’oublier pas d’y ajouter quelques choses que vous avez envie de faire ou qui vous font plaisir. Copier chacune d’elle sur une fiche séparée. Vérifiez que vous n’avez pas les yeux plus gros que le ventre. Si vous lister 25 choses à faire, sauf si ce sont des micro-tâches, ça fait 12h de travail. C’est sans doute trop. Priorisez mais n’en profitez pas pour supprimer pas les trucs sympas.blog1

Étape 2 : se fixer un temps d’exécution moyen.
Certaine méthodes de coaching proposent de travailler par périodes de 25 minutes. Il paraît qu’au-delà on est moins efficace. Je suis pas spécialiste, mais je pense qu’une durée autour de la demie-heure c’est pas mal.

Étape 3 : régler voter timer sur la durée choisie.

Étape 4 : au boulot !

  • Mélangez vos fiches, face cachée.
  • Posez la pile devant vous.
  • Tirez la première fiche et commencez.
  • Quand le timer vous dira que le temps imparti est passé, faites une pause.

A ce moment, il y a deux possibilités : ou vous avez fini ou pas.

  • Si vous avez fini, vous jetez la fiche à la poubelle. N’hésitez pas à scénariser un peu ce grand moment (cris de joie, danse rituelle, déchiquetage impitoyable, etc.) selon votre humeur. Vous verrez, c’est un grand moment de soulagement !
  • Si vous n’avez pas fini (même si vous avez presque fini), vous remettez la fiche dans la pile et vous mélangez (sans tricher !)

Vous pouvez faire une mini pause de 5 minutes, boire un coup (rappelons que l’abus d’alcool est dangereux pour la santé), marcher un peu…avant de reprendre les choses à l’étape 4.

Intérêt de la méthode

Je ne sais pas si cette méthode vous conviendra, mais moi je l’aime bien parce qu’elle me permet de me battre contre certains de mes travers :

  • parce que je suis un peu hyperactive, cela m’oblige à me fixer des limites et à me contraindre à ne faire que ce que je suis humainement capable de faire (j’avoue humblement ne pas être dotée de supers-pouvoirs, à mon grand regret) ;
  • parce que je suis un peu jusqu’auboutiste et perfectionniste, cela m’oblige à aménager des temps de pause dans la réalisation de tâches un peu longues. Cela me donne d’ailleurs la possibilité de « laisser mûrir » en me donnant un temps de réflexion et j’ai l’impression d’être plus efficace ;
  • parce que je m’occupe assez mal de mon bien-être, cela me force à ne pas reléguer les choses que j’aime faire en fin de journée quand je suis trop fatiguée et que je n’ai même plus envie de les faire si j’en trouve encore le temps ;
  • parce que je suis une joueuse dans l’âme, cela m’aide à rendre les choses pénibles un peu rigolotes en me faisant à moi même la surprise de ce que je vais faire dans la prochaine demie-heure.
  • parce que j’aime mon métier et qu’il est multiforme, cela me permet de réellement avancer dans mon travail.

Pour l’instant, à chaque fois que j’ai utilisé cette méthode, elle a bien fonctionné et il est rare que je ne finisse pas tout ce que j’ai listé au départ (en particulier parce que dès le départ, la création des fiches me rend plus raisonnable sur la quantité).

Peut être que cette méthode existe déjà et que je viens de découvrir l’eau tiède et le fil à couper le beurre en même temps.
Si c’est le cas, tant pis.
Et si ça peut vous être utile, tant mieux.
Et une fiche de moins dans ma pile de la journée, youpi !

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